就业过程中，部分用人单位存在认知误区，认为试用期是“试用即辞退”的“缓冲期”，可以随意以“不符合录用条件”“试用期表现不佳”为由，直接与劳动者解除劳动关系，侵害劳动者合法权益。试用期内用人单位到底能否随意辞退劳动者？若遭遇违法辞退，劳动者该如何维护自身权益？来听一听北京市西城区人民法院的法官讲解吧。
记者：吴文诩、马晓冬
新华社音视频部制作
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